Home Vicerrectoría Administrativa División de Gestión del Talento Humano Seguridad y Salud en el Trabajo

Vicerrectoría Administrativa

Seguridad y Salud en el Trabajo

Es una dependencia que pertenece a la Vicerrectoría Administrativa, la cual se encarga de generar, proponer y liderar acciones, programas y proyectos para el mejoramiento de la calidad de vida laboral colectiva e individual de los trabajadores universitarios.

Lo anterior amparándose en el quehacer y en la responsabilidad que por legislación deben cumplir los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene, seguridad industrial, de conformidad con la Resolución 2013/80 y el Decreto 1295/94 del Ministerio de la Protección Social.

Funciones

1

Diseñar e implementar un servicio de primeros auxilios en los diferentes centros de trabajo de la Universidad del Cauca.

2

Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estén potencialmente expuestos por razón de sus oficios, mediante la realización de programas educativos, colectivos y/o individuales.

3

Contribuir en la ubicación laboral acorde a las aptitudes físicas y psicológicas del trabajador, mediante la determinación de los requisitos de salud necesarios previos al empleo, a partir de la valoración ocupacional.

4

Desarrollar programas de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial para la identificación, prevención, control y asesoría de las enfermedades y accidentes de trabajo generados por los riesgos ocupacionales presentes en el ámbito universitario.

5

Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

6

Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de las materias primas y sustancias empleadas en los procesos productivos de la Universidad del Cauca, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

7

Estudiar e implementar los sistemas de control requeridos para los riesgos ocupacionales existentes en el medio universitario a partir de su identificación y evaluación cualicuantitativa.

8

Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales, productos y equipos en general para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.

9

Contribuir en el diseño e implementación de programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.

10

Establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de protección personal, con base en el análisis de las características técnicas de diseño y calidad, según las necesidades identificadas.

11

Establecer y ejecutar modificaciones en los procesos de trabajo y en las máquinas y herramientas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio, los agentes de riesgo.

12

Elaborar estadísticas de los accidentes e incidentes de trabajo y de enfermedad profesional, y analizar sus causas, a efectos de aplicar las medidas correctivas.

13

Demarcar y señalizar áreas de trabajo, salidas de emergencia, zonas peligrosas, etc.; según las disposiciones vigentes, contribuir en la organización y desarrollo del plan de emergencias de la Universidad del Cauca.

14

Estudiar y controlar la recolección, tratamiento, disposición de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo las medidas de saneamiento básico ambiental.

15

Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamientos encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.

Políticas y Normativas

Cartilla Prevención de Incidentes y Accidentes en el Trabajo

Publicado el: 8 de octubre de 2024

Politica Seguridad y Salud en el Trabajo

Publicado el: 10 de agosto de 2017

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Publicado el: 26 de mayo de 2015

Acuerdo Superior 008 de 2018 (Por el cual se adopta la Política y objetivos de Calidad de la Universidad del Cauca)

Publicado el: 23 de febrero de 2018

Resolución 0312-2019- Estándares mínimos del Sistema de la Seguridad y Salud

Publicado el: 13 de febrero de 2019

Proceso de
Accidente Laboral

El reporte de accidente laboral es el documento en el que se recolecta información de primera mano sobre el hecho que ha generado una lesión o una fatalidad en un ambiente de trabajo. El objetivo es identificar riesgos para prevenirlos y mitigarlos, logrando así evitar nuevos accidentes o incidentes similares.

Diseño de Planes

El plan de trabajo es un instrumento de planificación, el cual ordena la información de modo que pueda tenerse una visión de las actividades a realizar, los responsables, los recursos y los tiempos de ejecución mediante un cronograma.

Consulta Médica Laboral y Psicológica

Consulta Médica
Laboral y Psicológica

Acto médico y psicologico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

Afiliación de Contratistas (ARL)

Afiliación de Contratista (ARL)

La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales es un requisito de la Seguridad Social, cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo.

Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo

Sistema de Gestión de
Seguridad en el Trabajo

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.